.RU

Справочная информация о победителях


Справочная информация о победителях


ФКП "Бийский олеумный завод" «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы» (1 место)/ «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы» (2 место)/ «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» (2 место)/ «За развитие рынка труда в организациях производственной сферы» (3 место)/ «За формирование здорового образа жизни в организации» (3 место).


Численность работающих 3669 человек, из них членов профсоюза - 3012 (82 %). Уровень средней заработной платы выше, чем по краю и отрасли (в 2010 году - 16436 рублей). Основу регулирования социально-трудовых отношений составляет коллективный договор. В соответствии с коллективным договором в 2010 году на охрану труда израсходовано 47953 тыс. рублей, или свыше 14 тыс. рублей на одного работающего (это один из самых высоких показателей в крае).

Разработано Положение об управлении охраной труда. Проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. 19.03.2010г предприятию выдан сертификат соответствия работ по охране труда. По результатам аттестации рабочих мест разработан План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, в соответствии с которым в 2010 году выполнено 22 мероприятия по улучшению условий труда работников.

Оборудован кабинет охраны труда. В каждом подразделении созданы уголки по охране труда. Спецодежда, спецобувь и СИЗ выдаются в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами. На эти цели в 2010 году израсходовано 7944,3 тыс. руб. За счет средств предприятия работники обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием.

Обеспеченность бытовыми помещениями в цехах завода составляет 100%. Ежегодно, согласно утвержденному положению, проводятся смотры-конкурсы среди бытовых помещений, по культуре производства, на «Лучшее подразделение по охране труда», по благоустройству территорий.

Проводится системная работа по обучению работников завода, по переподготовке и повышению квалификации. В 2010 году обучено более двух тысяч человек. Заключаются договора с учебными заведениями с целью удовлетворения потребности завода в специалистах. На предприятии организованы курсы повышения квалификации, работает корпоративный университет технико-экономических и правовых знаний. Налажено сотрудничество с учебными заведениями высшего и среднего звена, заключены соглашения с ПУ-4, АГК, БТИ.

Активно вводятся новые рабочие места: за 2008-2010 гг. введено 222 рабочих места. Социальный пакет включает: предоставление жилья, оплату обучения работников, частичную компенсацию стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и в детские оздоровительные лагеря, оплату питания в течение рабочего времени, оплату мобильной связи и др.

Разработана и внедрена Программа «Здоровье».

Завод и профком постоянно принимают участие в различных смотрах-конкурсах среди предприятий и профсоюзных организаций отрасли. Профсоюзная организация завода уже несколько лет подряд занимает призовые места среди профорганизаций оборонной отрасли. В 2010 году завод получил Почетный диплом от Федерации независимых профсоюзов России «За большой вклад в укрепление профсоюзного движения».


Филиал ОАО "УРАЛСИБ" в г. Барнауле «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы» (1 место)/ «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» (2 место).

Среднесписочная численность работников филиала – 91 чел., уровень средней заработной платы – 29696 руб.

Коллективный договор принят 21.07.2009 на конференции работников ОАО «УРАЛСИБ» сроком до 20 июля 2012 года.

Социальная потребительская корзина направлена на создание возможностей для поддержания здоровья сотрудников и предоставляет на выбор в рамках персонального лимита сотруднику услуги по добровольному медицинскому страхованию, санаторно-курортному лечению или частичной оплате услуг по фитнесу. Наиболее востребовано среди сотрудников добровольное медицинское страхование (ДМС), по которому 90-93% в зависимости от должностного грейда оплачивает Корпорация, остальное доплачивает сотрудник. Корпорация также оплачивает нестраховые случаи сотрудникам, лечение по которым не включено в программу ДМС, путем оформления дополнительных услуг по страхованию или через предоставление материальной помощи. Социальный пакет также включает: оплату обучения работников, транспортные расходы, оплату мобильной связи, культурно-массовых мероприятий, корпоративную пенсионную программу. В связи с нетрудоспособностью сотрудникам осуществляется доплата до 100% среднего заработка за 12 календарных дней нетрудоспособности в году при амбулаторном лечении и до 60 календарных дней в году при стационарном лечении и при травме. По нетрудоспособности в связи с беременностью и родами сотрудницы получают доплату до 75% среднего заработка за весь период нетрудоспособности. Проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой разработан план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

Финансовая корпорация "УРАЛСИБ" - одна из первых российских компаний, которая начала готовить публичные нефинансовые отчеты с учетом требований международного стандарта GRI (Global Reporting Initiative). Создан Корпоративный благотворительный фонд Финансовой Корпорации "УРАЛСИБ", основное направление деятельности которого - помощь детям, попавшим в трудные жизненные ситуации. Все проекты Фонда реализуются в рамках Федеральной целевой программы «Дети России».

С 2008 года реализуется проект «Целиакия – специальное питание» - покупка специфических (безглютеновых) продуктов питания для детей с генетическими нарушениями форм кишечного всасывания.

В 2010 году в рамках программы «Рак можно победить» для отделения онкогематологии Алтайской краевой клинической детской больницы банком были приобретены два инфузионных насоса стоимостью по 90 тыс. руб. каждый.

В 2009 году стартовала партнерская благотворительная программа совместно с Детским фондом «Виктория», в рамках которой банк выпустил специальную банковскую аффинити-карту MasterCard «Достойный дом детям!». Банк взял на себя обязательство направлять из собственных средств на реализацию благотворительного проекта 0,5% от сумм платежей, осуществленных с использованием этой карты. Одновременно с этим Банк объявил о возможности открыть специальный вклад «Достойный дом детям!» (клиент поручает Банку перечислять 0,5% своего дохода по вкладу на финансирование Проекта). Все средства, полученные от реализации программы, направляются фондом «Виктория» непосредственно на ремонт детских учреждений.


ЗАО "Эвалар" «За развитие рынка труда в организациях производственной сферы» (^ 1 место)/ «За формирование здорового образа жизни в организации» (2 место)/ «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» (3 место).


Среднесписочная численность работающих в 2010 году - 783 чел. Уровень средней заработной платы – 20774 руб.

На предприятии водятся новые и модернизируются имеющиеся рабочие места (за 2008-2010 гг. введено дополнительно 301 рабочее место). Все помещения, оборудование и производственные процессы полностью соответствуют международным стандартам качества GMP, лицензионным требованиям и условиям. Регулярно проводится обучение персонала (семинары, тренинги, курсы повышения квалификации и др.). Создана и используется прозрачная система оценки результатов труда. Аттестация персонала проводится 1 раз в 3 года; сформирован кадровый резерв; организовано наставничество. Работники имеют возможность получить дополнительное образование за счет средств организации. Развита корпоративная культура: имеется система корпоративных стандартов, свой сайт, издается корпоративная газета. Рабочие места аттестованы по условиям труда, имеется соответствующий сертификат.

Проводится широкий спектр мероприятий по поддержке здорового образа жизни (по борьбе с алкоголизмом, курением; работники стимулируются к занятиям физкультурой, проводится психологическая разгрузка). Сотрудники обеспечиваются чистой питьевой водой, производится страхование. Работники предприятия 3-4 раза в неделю имеют возможность заниматься в тренажерном зале, участвовать в командных спортивных играх.

В соцпакет входит: бесплатное питание и проезд, услуги стоматолога, физиотерапевтические процедуры, централизованное оформление сберкарт и пенсий, приобретение собственной продукции с 20% скидкой, льготное оформление кредитов в банках и непосредственно на предприятии, оплата 50 % стоимости путевки на санаторно-курортное лечение и отдых. Самый значительный социальный проект – открытие детского сада «Эвалар».


ООО "Алтай-Форест" «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» (1 место)/ «За развитие рынка труда в организациях производственной сферы» (2 место)


Среднесписочная численность работающих в 2010 году – 815 чел., уровень средней заработной платы - 12676 руб. Это градообразующее предприятие для села Ларичиха, обеспечивает рабочими местами жителей девяти сёл Тальменского района, двух сёл Залесовского района. Кадровая политика ООО «Алтай-Форест» направлена на формирование профессионального трудоспособного коллектива. На предприятии трудятся 84 человека с высшим образованием. Средний возраст сотрудников – 36 лет. В 2010 году в коллектив принято 10 молодых специалистов. Сформирован кадровый резерв. Каждые 2 года проводится аттестация работников. Развита система наставничества, проводятся мероприятия по распространению передового опыта, ведется продвижение работников на руководящие должности. Создана прозрачная система оценки результативности труда, которая используется при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат.

Успешно реализуются социальные программы, которые действуют не только в отношении работников предприятия, но и жителей села Ларичиха. На предприятии действует долгосрочная программа обеспечения жильем работников компании, согласно которой молодой специалист может получить благоустроенную квартиру безвозмездно. В период с 2006 по 2009 год построено 8 двухквартирных домов. В 2010 году был сдан в эксплуатацию 16-тиквартирный многоэтажный жилой дом для молодых специалистов. Все квартиры отделаны современными строительными материалами, к дому подключено центральное отопление и водоснабжение.

Реализация молодежной политики предприятия направлена на активизацию участия молодежи в производственном процессе, закрепление молодежи в коллективе. Ежегодно на промышленных площадках предприятия проходят производственную практику студенты высших и средних профессиональных учебных заведений. Для них организована демонстрация действующих производств и предоставлена возможность приобретения профессиональных навыков.

Социальный пакет включает: предоставление жилья, оплату обучения работников, ДМС, санаторно-курортное лечение, питание в течение рабочего времени, оплату мобильной связи, материальную помощь, реализуется программа поддержания здоровья работников и др.

Модернизируются рабочие места. За 2010 год на предприятии проведено 118 мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах, связанных с техникой, технологией и организацией производства. В соответствии с утверждённым графиком в обязательном порядке проводится обучение всех работающих на предприятии. Кабинет охраны труда оснащён современной техникой (мультимедийной установкой, роботами-тренажёрами, информационными стендами).


ОАО "Авиапредприятие "Алтай" «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы» (1 место)


Среднесписочная численность работников в 2010 году – 838 чел., уровень средней заработной платы – 16601 руб.

«Комплексная программа кадрового обеспечения ОАО «Авиапредприятие «Алтай» включает в себя организацию шефства-наставничества и программу адаптации вновь принятых сотрудников, которая успешно реализуется в рамках предприятия. Показателем работы программы является существенное повышение эффективности работы персонала, а также успешное прохождение испытательного срока около 90% числа трудоустроенных в 2010 г. работников. Внедрена система корпоративных стандартов. Действует «Кодекс профессиональной этики и поведения сотрудников «Авиапредприятие «Алтай». В целях совершенствования профессионального мастерства, повышения престижа профессий и авиапредприятия в целом, проводятся конкурсы «Лучший по профессии».

Персонал предприятия, занятый на непосредственном обслуживании пассажиров, проходил в 2010 г. тренинг-семинары на тему «Культура обслуживания пассажиров». В 2010 г. 36,8 % работников повысили квалификацию, пройдя подготовку и переподготовку в учебных заведениях, центрах подготовки авиационных специалистов гражданской авиации, в соответствии с планом технической учебы, который ежегодно разрабатывается на предприятии. Для этого с рядом учебных заведений гражданской авиации заключены долгосрочные договоры (Красноярский филиал Университета гражданской авиации, Центр подготовки и сертификации авиационного персонала г.Новосибирск и др.). С целью подготовки и повышения квалификации персонала заключены договоры с авиапредприятиями для прохождения стажировки. За счет средств организации в ВУЗах гражданской авиации обучаются 7 работников. В 2010 г. проведено 7 заседаний аттестационной комиссии, аттестованы 161 человек. По результатам 10 работников из числа аттестуемых, включены в кадровый резерв. За период 2008-2010 гг. прошли повышение квалификации 886 чел. Проводится профориентационная работа с учащимися школ города Барнаула и Алтайского края. Для прохождения производственной практики учащимся и студентам на предприятии в течение 2010 года предоставлено 12 мест.

Действует ряд локальных актов, регламентирующих оплату труда, стимулирующие выплаты на основе методик и критериев оценки результативности труда работников

С целью мониторинга за состоянием здоровья, своевременного выявления и предупреждения развития заболеваний, ежегодно проводится обслуживание работников по программам добровольного медицинского страхования (ДМС) наряду с профилактическим медосмотром профвредников. По медицинским показаниям организуется санаторно-курортное лечение. В 2010 году его получили 24 работника за счет средств предприятия. В летних детских оздоровительных лагерях отдохнули 28 детей сотрудников, частичная компенсация стоимости путевок составила 43228 рублей.

Авиапредприятие компенсирует 50% расходов на доставку работников, проживающих в селах Шахи и Михайловка, в установленном размере компенсирует часть стоимости проезда другим иногородним работникам на проезд до аэропорта и обратно.

Работа с детьми сотрудников - один из аспектов работы персоналом. Проводятся «Дни здоровья», выставки поделок и рисунков детей сотрудников, обзорные экскурсии и др. Авиапредприятие постоянно оказывает помощь детям краевого детского туберкулезного диспансера.

На предприятии ведется работа с ветеранами Великой Отечественной войны. Создан оргкомитет, разрабатывается ежегодный план мероприятий.

Для освещения жизни авиапредприятия, к праздничным и юбилейным датам выпускается корпоративная газета «Вестник аэропорта», где размещаются публикации по корпоративной социальной отчетности, информация о социальных результатах. Публикации о деятельности предприятия были размещены в газетах «Московский комсомолец», «Воздушный флот», «Свободный курс», журнале «Гражданская авиация». Подробная информация о социальной деятельности предприятия размещена на сайте авиапредприятия.


ОАО "Бийский рыбозавод" «Малая организация высокой социальной эффективности» (1 место).


В 2010 году среднесписочная численность работников составила 90 человек. Уровень средней заработной платы – 10115 руб.

Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места за 2008-2010 гг. составила 34 человека (14% средней численности работников в организации за этот период). Объем фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в 2010 году - 392153 руб. или 4357 руб. на 1 работника.

В 2010 году завершена аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация организации работ по охране труда. Мероприятия по охране труда выполняются в полном объеме. Произведен капитальный ремонт основных производственных помещений. Имеется комната отдыха для работников, а также укрытия от солнечных лучей и атмосферных осадков при работе на свежем воздухе. Оборудованы санитарные посты, проводятся мероприятия по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты

сверх предусмотренных типовыми отраслевыми нормами. Производится периодический (2 раза в год) медицинский осмотр работников. Заключен договор о диспансеризации работников в Городской поликлинике №6 города Бийска.

По итогам конкурса на «Лучшую организацию по охране труда города Бийска» предприятию присвоено первое место, а инженер по охране труда признана победителем в краевом конкурсе «Лучший специалист по охране труда 2011 года» в номинации «За обеспечение безопасных условий труда в организациях перерабатывающей промышленности».

Социальный пакет включает: оплату питания в течение рабочего времени, доставку работников предприятия с отдаленных мест проживания до проходной предприятия, частичную компенсацию стоимости путевок в оздоровительные лагеря «Ракета», «Факел» и санаторий «Чайка» для детей работников, а также вручение им новогодних подарков; оплату мобильной связи и др.

Предприятие регулярно участвует в мероприятиях, проводимых КГУ «Центр занятости населения г. Бийска», в том числе в Краевой ярмарке «Лучшим работникам - лучшие рабочие места».

По ходатайству предприятия в 2010 году за многолетний и добросовестный труд отличившиеся работники награждены Почетными грамотами Управления пищевой, перерабатывающей и фармацевтической промышленности Алтайского края, Почетными грамотами Администрации города Бийска и Почетной грамотой Думы города Бийска.


^ Барнаульский филиал ОАО "Кузбассэнерго" «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» (1 место)


Организация проводит системную политику в области социальных инвестиций и благотворительной деятельности (имеется концепция и план мероприятий, оказывается разовая помощь по обращениям и адресная помощь).

Благотворительные проекты реализуются с 2007 года. С 2008 года такие проекты реализуются ежегодно в рамках Соглашений о социально-экономическом сотрудничестве, между ОАО «Кузбассэнерго» и Администрацией края. В 2010 году подобное Соглашение, подписано между ОАО «Сибирская угольная энергетическая компания» ООО «УК Сибирская генерирующая компания» и Администрацией края. Отношения между энергокомпанией и Администрацией края вышли на новый уровень.

Основными целями благотворительных проектов Барнаульского филиала ОАО «Кузбассэнерго» на территории края являются:

выстраивание партнерских отношений между ОАО «Кузбассэнерго», Барнаульским филиалом и Администрацией края, что позволяет наладить более плодотворное сотрудничество, основанное на доверии, уважении и взаимопонимании;

привлечение в энергетическую компанию молодых и талантливых специалистов;

позиционирование профессии энергетика как престижной, интересной и перспективной;

позиционирование ОАО «Кузбассэнерго» как успешной и социально ответственной компании;

оказание помощи городским и краевым учреждениям здравоохранения, образования, культуры и спорта.

За три года компания оказала благотворительную помощь организациям Алтайского края и города Барнаула на сумму 16,5 млн. рублей.

В 2008 году в рамках проекта «Энергию добра тебе, Алтай!» на благотворительные цели было выделено 6 млн. рублей. Благодаря оказанной помощи смогли принять участие в краевых и всероссийских соревнованиях воспитанники ОО АКЦ ОЕ «Тхэквон-стар», АКОО «Академия поддержки и социального развития детско-юношеского спорта», Алтайской федерации каратэ-до и кикбоксинга «Лидер-про» и др., спортивный клуб «Коммунальщик» подготовил и провел летний сезон в спортивном лагере для своих воспитанников. Была оказана финансовая помощь женской краевой сборной команде по лыжному спорту.

Обустроили свои помещения, сделали ремонт и закупили дорогостоящее медицинское оборудование Барнаульская краевая специальная (коррекционная) школа-интернат, Городская детская инфекционная больница №2, КГУЗ «Дом ребенка», КГОУ «Первомайский детский дом». Воспитанники детского дома № 8 при поддержке компании приняли участие во Всероссийском конкурсе «Радуга талантов» в г. Тобольске и др. Ремонт в помещениях сделали МДОУ «Детский сад №22 компенсирующий», ФГУ Новоалтайская воспитательная колония».

Финансовую поддержку для приобретения компьютерной и оргтехники, оснащения оборудованием учебных лабораторий, ремонта получили образовательные учреждения города Барнаула: МОУ Средняя школа № 101, МОУ Средняя школа № 53, профессиональное училище № 35.

Совместно с ГТРК «Алтай» и при финансовой поддержке компании в течение 2008 года на телевидении был реализован проект о воспитанниках детских домов «Я пришел на эту землю».

В рамках благотворительной помощи осуществлялось тесное сотрудничество с благотворительными фондами, такими, как Фонд помощи матерям наркозависимых детей «Реинтеграция» - лечение и социальная реабилитация наркозависимых детей, совместные благотворительные мероприятия были проведены с общественным благотворительным фондом «Дети Алтая». На конкурс юных пианистов смогли поехать ученики Барнаульской детской музыкальной школы № 1, им также было приобретено фортепиано.

В 2009 году проект под названием «Энергию молодым!» был приурочен к Году молодежи. В рамках проекта на благотворительные цели было выделено 5 млн. рублей.

В этом году члены Алтайской региональной Федерации зимнего плавания, а также воспитанники Федерации тхэквондо, АКОО «Академия поддержки и социального развития детско-юношеского спорта» смогли поучаствовать во всероссийских соревнованиях. Также была оказана благотворительная помощь краевой женской сборной по лыжному спорту. Ремонт зданий и помещений осуществили ФГУ Новоалтайская воспитательная колония», МДОУ «Детский сад №22 компенсирующий».

На проведение социальных и спортивных мероприятий были выделены средства для Алтайского благотворительного фонда «Гражданский форум», Алтайского краевого союза общественных организаций ветеранов Чечни, Алтайского краевого общественного фонда Алексея Смертина «Юные дарования».

Алтайский региональный некоммерческий благотворительный фонд «Рука помощи» смог реализовать целевые программы «Комплексные меры противодействия злоупотреблению наркотиками и их незаконному обороту в Алтайском крае» и «Молодежь Алтая». На страницах газеты «Комсомольская правда» был осуществлен проект «Ищу маму!» о воспитанниках детских домов. Стало возможным проведение Международного дня инвалидов, краевого конкурса «Образы Алтая». Некоммерческий благотворительный фонд «Матронин дом» смог приобрести колокола для кладбищенского храма-часовни в честь Казанской Божьей Матери и мн.др.

В 2010 году проект «Энергия победы», был приурочен к 65-летию Победы в Великой Отечественной войне. На благотворительные цели выделено 5,5 млн. рублей.

Особое внимание было уделено ветеранам. Так, была оказана помощь в приобретении дорогостоящего медицинского оборудования и медикаментов Октябрьской районной Общественной организации Совета ветеранов (пенсионеров) войны, труда, вооруженных сил и правоохранительных органов города Барнаула, краевому госпиталю для ветеранов войн. На сценах Алтайского краевого театра драмы им. В.М. Шукшина и Алтайского государственного театра музыкальной комедии были поставлены спектакли к 65-й годовщине Победы. На благотворительные средства был благоустроен храм на Черницком городском общественном кладбище, стало возможным строительство храма Петра и Павла в Петропавловском районе края.

Воспитанники Детско-юношеского шахматного клуба, ДЮСШ № 10, СДЮШОР «Горные лыжи» смогли принять участие в краевых и всероссийских соревнованиях. Благотворительная помощь была оказана Алтайской краевой общественной организации родителей детей-инвалидов и инвалидов с детства «Незабудка», футбольной команде воспитанников детских домов «Республика ШКИД», краевому реабилитационному центру для детей и подростков с ограниченными возможностями и др.

На постоянной основе оказывается помощь подшефным учреждениям образования: Алтайскому государственному политехническому университету, Алтайскому государственному аграрному университету, профессиональному училищу № 35, средним школам № 53 и № 101, Закладинской средней общеобразовательной школе.

Из года в год Барнаульский филиал ОАО «Кузбассэнерго» сотрудничает в сфере благотворительности с Алтайским краевым общественным движением «Одаренный учитель - одаренный ученик» (поездки детей на съезд одаренных школьников в Москву), детско-юношеской школе олимпийского резерва по футболу Алексея Смертина (приобретение спортивного инвентаря, организация соревнований), общественной организации «Мать и дитя» (помощь детям, больным онкологией), спортивному клубу «Коммунальщик» (подготовка и проведение летнего сезона в спортивном лагере для воспитанников клуба), благотворительному фонду «Дети Алтая» (проведение мероприятий, посвященных Дню защиты детей, участие в акции «Соберем детей в школу»).

Все годы Барнаульский филиал ОАО «Кузбассэнерго» является спонсором краевых конкурсов творчества «Поющий Кеша» и «Мистер Шлягер».

Оценка результатов и обратная связь в рамках социального инвестирования и благотворительности проводится при составлении отчетов о деятельности и реализации программ. Кроме того, ежегодно в Барнаульский филиал ОАО «Кузбассэнерго» поступает множество грамот и дипломов, писем с благодарностью за оказанную благотворительную помощь.


КГУЗ "Наркологический диспансер, г. Бийск" «За формирование здорового образа жизни в организации» (1 место)


Среднесписочная численность работников – 89 чел., уровень средней заработной платы – 10585 руб.

Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников реализуются в соответствии с утвержденным планом. Имеется два тренажерных зала, закуплен и установлен спортивный инвентарь. Сотрудникам предоставляется возможность для ежедневных занятий фитнесом, теннисом, бильярдом. Профсоюзная организация учреждения обеспечивает абонементами в бассейн сотрудников по желанию. Сотрудники ежегодно принимают участие в туристическом слете медицинских работников города, спортивных эстафетах (легкая атлетика). Зимой практикуются лыжные прогулки. В целом 46% сотрудников фактически участвуют в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем.

Проводится диспансеризация и вакцинация работников, обеспечение питьевой водой, соответствующей требованиям ГОСТ. Организовано помещение для приема пищи, оборудованное всей необходимой техникой.

Уделяется внимание мероприятиям по психологической разгрузке персонала: медицинский психолог проводит сеансы аромо- и музыкорелаксации с сотрудниками поликлиники и отделений. Проводятся беседы о здоровом образе жизни: «Диагностика, клиника алкогольного опьянения», «Профилактика, лечение, диагностика никотиновой зависимости», «Туберкулез и его профилактика», «Миф об алкоголе», «Клещевой энцефалит», «Генетически модифицированные продукты», «Погода и самочувствие». Проводятся тренинги по отказу от курения и употребления алкоголя.

Ведется культурно-просветительская работа по этому направлению также и среди населения, проводятся тренинги по подготовке сотрудников по профилактике и отказу от наркотиков, алкоголя, курения. Работники наркодиспансера регулярно публикуют статьи в газетах, журналах; выступают на телевидении; в учебных заведениях проводят лекции по профилактике алкоголя, табакокурения, наркомании.


ГУЗ "Станция переливания крови г. Рубцовска" «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы» (1 место)


Среднесписочная численность работников - 122 человека, уровень средней заработной платы – 12806 руб.

Организация работ по охране труда осуществляется согласно утвержденному положению, в соответствии с которым ответственность за обеспечение безопасных условий и охраны туда возложена на главного врача. Непосредственно ответственность за соблюдение персоналом учреждения требований охраны труда возложена на руководителей структурных подразделений, а контроль осуществляется штатным инженером по охране труда.

Обучение и аттестация персонала по охране труда проводится в оборудованном кабинете охраны труда, для информирования работников по актуальным вопросам охраны труда в каждом подразделении оформлены «уголки охраны труда».

В целях осуществления совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда и контроля создана комиссия по охране труда, выбраны уполномоченные по охране труда.

Основные мероприятия, проведенные в ГУЗ:

обучение по охране труда руководителя станции переливания крови, заведующих структурными подразделениями, специалистов по охране труда;

улучшение условий труда работников по результатам аттестации рабочих мест;

проведение регулярных проверок условий охраны труда местной комиссией по охране труда;

прохождение работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда, периодических и углубленных медицинских осмотров;

100% обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

приобретение новой аппаратуры в клинико-биохимической, СПИД лабораториях (в боксах, кабинетах, операционных обеспечено наличие кондиционеров; приобретен алкотестер для медицинского обследования водителей на наличие алкоголя в крови перед выходом в рейс);

улучшены условия труда водителям (произведена замена автопарка на новые газели, имеется новый автобус ПАЗ);

приобретение озонатора воздуха при работе в банке крови для очищения воздуха от паров хлора;

регулярное проведение совещаний, семинаров по охране труда.

Учреждение заняло 1 место по итогам конкурса на лучшую организацию по охране труда в г. Рубцовске.


НУЗ "Узловая поликлиника" на станции Рубцовск ОАО "РЖД" «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы» (2 место).


Среднесписочная численность работников – 131 чел., уровень средней заработной платы – 11965 руб.

Организация работ по охране труда проводится в соответствии со стандартом «Система управления охраной труда в НУЗ». Контроль за соблюдением положений стандарта осуществляется штатным инженером по охране труда, уполномоченными по охране труда, комиссией по охране труда. В поликлинике ежеквартально проводится «День охраны труда», оборудован кабинет охраны труда. Работники обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной защиты, а также смывающими средствами в соответствии с типовыми нормами. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдается молоко. В целях обеспечения санитарно-бытового обслуживания работников оборудована комната приема пищи, гардеробные, душевая, комната гигиены женщин. Проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.


КГУСО "Территориальный центр социальной помощи семьи и детям города Славгорода"«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы» (3 место)


Среднесписочная численность работников - 85 чел., уровень средней заработной платы – 4800 руб.


В учреждении введена ставка инженера по охране труда. Специалисты Центра проходят обучение по охране труда с периодичностью 1 раз в 3 года. В 2009 г. обучение прошли 3 человека (директор, заместитель директора, инженер по охране труда).

Разработан план организационно-технических мероприятий по охране труда и пожарной безопасности в соответствии с которым осуществляются:

организация обучения и проверки знаний по охране труда сотрудников;

проведение инструктажей для работников учреждения по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности;

проведение инструктажей для водителей учреждения по правилам безопасности дорожного движения в соответствии с временем года;

приобретение сертифицированных СИЗ;

организация обучения работников учреждения действиям в чрезвычайных ситуациях;

усовершенствование пожарной сигнализации;

посещение инженером по охране труда краевого семинара по вопросам энергосбережения;

приобретение нормативной литературы в области охраны труда.

Кроме того, утвержден план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в учреждении в соответствии с которым, проведено обучение и проверка знаний по охране труда, приобретены индивидуальные светильники на рабочие столы сотрудников, сертифицированные СИЗ в соответствии с выполняемыми работами.

В 3-4 квартале 2011г. запланировано установление дополнительных источников освещения, приобретение и установка вентиляционной системы, проведение технической диагностики транспортного средства с целью установления причин превышения уровней шума.


ООО "Алтайский трикотаж" «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы» (^ 2 место)/ «Малая организация высокой социальной эффективности» (2 место)/ «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы» (3 место)/

Среднесписочная численность работников - 63 чел., уровень средней заработной платы – 10118 руб

Регулирование социально-трудовых отношений в организации осуществляется в рамках социального партнерства. Функционируют комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в полномочия которых входят не только организация контроля за выполнением коллективного договора и решение социальных вопросов, но и создание безопасных условий и охраны труда, обеспечение достойной заработной платы, урегулирование трудовых споров и пр.

Администрация предприятия ежегодно отчитывается перед работниками о выполнении коллективного договора, предоставляет работникам возможность обучения, частично оплачивается питание, сотовая связь, компенсируются затраты на ГСМ при использовании личного транспорта, финансируются культурно-массовые мероприятия и пр.

Профсоюзный комитет обеспечен отдельным. помещением, необходимой оргтехникой и связью.

        Объем финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в 2010 году составил 328 тыс. руб. или 5206 руб. на 1 работника. Соотношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда к затратам на производство (за 2008-2010 гг.), составляет 87%.

        Проведенные мероприятия по охране труда: обеспечение работников СИЗ; обеспечение швей необходимыми инструментами для обслуживания швейных машин; закуплено более совершенное и безопасное оборудование; проведен ремонт системы отопления швейного и закройного участков; естественное и искусственное освещение на рабочих местах приведено к нормам; нанесены на производственное оборудование, коммуникации и другие объекты сигнальные цвета и знаки безопасности; проведена проверка заземления, обеспечивающая защиту работников от поражения электрическим током; установлены резиновые прокладки под вязальное оборудование и др.


ОАО "Индустриальный" «За развитие рынка труда в организациях производственной сферы» (3 место).

Среднесписочная численность работников - 785 чел., уровень средней заработной платы – 13757 руб.

В организации вводятся новые и модернизируются имеющиеся рабочие места. На вновь введенные дополнительные рабочие места за 2008-2010 гг.принят 31 работник. Имеется здравпункт со стоматологическим, процедурным и физиотерапевтическим кабинетами. Организовано горячее питание работников в производственной столовой. Проводятся культурно-массовые мероприятия за счет средств организации (путевки в санаторий, отдых на турбазах Горного Алтая и г. Яровое, проведение праздников и посещение театров, спортивные мероприятия), оплачивается художественная самодеятельность.


ООО ПКФ "Две линии" «Малая организация высокой социальной эффективности» (3 место)

Среднесписочная численность работников в 2010 году - 60 человек, при этом численность работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места за 2008-2010 гг. составила 23 человека. Уровень средней заработной платы – 20206 руб.

За счет средств предприятия осуществляется обучение работников в учреждениях высшего и среднего профессионального образования (повышение квалификации, получение дополнительного образования), тренинги. Уделяется внимание условиям труда сотрудников, состоянию их здоровья: имеются полисы ДМС, оказывается материальная помощь, оплачивается абонемент на еженедельное посещение бассейна, корпоративная сотовая связь; проводятся тренинги (обучающие и по психологической разгрузке). Успешно ведется работа по борьбе с курением и приемом алкоголя. В целом затраты на соответствующие мероприятия в динамике за 2008, 2009, 2010 гг. составили: 221 тыс. руб., 337 тыс. руб. и 498 тыс. руб. соответственно.

        ООО "Лакаса Тэкс" «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы» (3 место)

Среднесписочная численность работников - 49 чел., уровень средней заработной платы – 10065 руб.

Создана и функционирует профсоюзная организация, реализующая свои полномочия в сфере разрешения трудовых споров, охраны и оплаты труда, социальных вопросов и др. Аттестационной комиссией предприятия совместно с ГУ «АКЦОТ» 03.11.2010г. проведена аттестация рабочих мест. По результатам аттестации разработан план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

Социальная политика предприятия включает направления:

спонсорская помощь (пострадавшим от пожаров – сентябрь 2010г.);

взаимодействие с администрацией края (выполнение заказа Главного Управления Алтайского края по социальной защите населения по подготовке поздравления ко дню Победы для ветеранов и участников Великой Отечественной войны);

        социальный пакет: выплата единовременного пособия при выходе работника на пенсию; оказание материальной помощи; финансирование приобретения новогодних подарков для детей работников; доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности, ДМС, предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение и др.

spravochno-prakticheskoe-posobie-saratov-2005-udk-616-9471-44-stranica-8.html
spravochnoe-izdanie.html
spravochnoe-posobie-dlya-nachinayushih-korotkovolnovikov-izdanie-3-e-pererabotannoe-i-dopolnennoe-stranica-8.html
spravochnoe-posobie-izdatelstvo-energiya-1978-izdatelstvo-radio-i-svyaz-1983-stranica-17.html
spravochnoe-posobie-izdatelstvo-energiya-1978-izdatelstvo-radio-i-svyaz-1983-stranica-27.html
spravochnoe-posobie-izdatelstvo-energiya-1978-izdatelstvo-radio-i-svyaz-1983-stranica-9.html
  • thescience.bystrickaya.ru/hrestomatiya-po-istorii-russkogo-prava-sostavil-m-vladimirskij-budanov-vipusk-tretij-izdanie-trete-1888-g-allpravo-ru-2005-stranica-10.html
  • lektsiya.bystrickaya.ru/povestka-dnya-zasedaniya-postoyannoj-komissii-po-gosudarstvennomu-administrativno-territorialnomu-ustrojstvu-i-mestnomu-samoupravleniyu.html
  • uchitel.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-uchebnoj-disciplini-matematika-sostavlena-kafedroj-visshaya-matematika.html
  • zanyatie.bystrickaya.ru/na-20082009uchebnij-god-programma-seminara-3-1-kuratorstvo-uchebno-vospitatelnaya-rabota-v-akademicheskih-gruppah-3.html
  • credit.bystrickaya.ru/osnovnaya-shkola.html
  • klass.bystrickaya.ru/avtoritetnie-mneniya-ob-alkogole-normalnaya-kultura-nenormalnih-lyudej-4-chto-takoe-alkogol-5-posledstviya-upotrebleniya.html
  • learn.bystrickaya.ru/frejya-asvinn-runi-i-misterii-severnih-narodov-runi-i-zhenskaya-sila-stranica-19.html
  • thescience.bystrickaya.ru/itogo-34-chasa-zanyatij-novoe-kachestvo-obrazovaniya-v-shkole-budushego-issledovatelskaya-deyatelnost-kak-klyuchevaya.html
  • zadachi.bystrickaya.ru/naimenovanie-spasatelnih-sluzhb-obuchenie-sootvetstvuyushih-grupp-naseleniya-po-novim-programmam-organizovat-s-2007-g.html
  • spur.bystrickaya.ru/konspekt-uroka-6-klass-avtor-kotova-irina-anatolevna-uchitel-istorii-i-obshestvoznaniya.html
  • shkola.bystrickaya.ru/pravo-grazhdan-na-informaciyu-i-ego-garantii.html
  • klass.bystrickaya.ru/avtomobil-zholdari-salasindai-memlekettk-krsetletn-izmet-reglamenttern-bektu-turali.html
  • kanikulyi.bystrickaya.ru/zabajkalskogo-kraya-ocenka-i-perspektivi-razvitiya-materiali-mezhregionalnoj-nauchno-prakticheskoj-konferencii-chast-i-irkutsk-izdatelstvo-bguep-2010-stranica-7.html
  • spur.bystrickaya.ru/metodicheskie-rekomendacii-po-organizacii-provedeniyu-i-ocenke-monitoringa-stepeni-obuchennosti-po-matematike-vvedenie.html
  • ucheba.bystrickaya.ru/predislovie-avtora-k-trem-izdaniyam-stranica-17.html
  • school.bystrickaya.ru/glava-231916-prodolzheniepodval-na-mojke-noch-29-go-dekabrya-knyaz-feliks-yusupov-memuari-feliks-yusupov-feliks.html
  • teacher.bystrickaya.ru/g-n-matyushin-uchenij-arheolog-otkrivshij-i-issledovavshij-neskolko-naibolee-rannih-stoyanok-cheloveka-na-territorii-rossii-stranica-15.html
  • grade.bystrickaya.ru/obobshenie-metoda-vlozhennih-matematicheskih-modelej-na-osnove-bajesovskogo-podhoda-k-regulyarizacii-zadach-nejrosetevogo-modelirovaniya-nalogovogo-i-finansovogo-kontrolya.html
  • education.bystrickaya.ru/3-j-klass136-chasov-obrazovatelnie-programmi-municipalnogo-obsheobrazovatelnogo-uchrezhdeniya-srednyaya-obsheobrazovatelnaya.html
  • tests.bystrickaya.ru/metodicheskie-rekomendacii-po-organizacii-i-provedeniyu-5-dnevnih-uchebnih-sborov-s-grazhdanami-obuchayushimisya-v-gosudarstvennih-obrazovatelnihorganizaciyah-podvedomstvennih-departamentu-obrazovaniya-goroda-moskvi.html
  • ekzamen.bystrickaya.ru/rezultati-uchebnoj-deyatelnosti-po-klassam-v-2010-2011-uchebnom-godu-publichnij-otchet-za-2010-2011-uchebnij-god-kratkaya.html
  • write.bystrickaya.ru/glava-3primer-organizacionnoj-strukturi-izbiratelnoj-kampanii-metodicheskoe-posobie-izdanie-vtoroe-novosibirsk-2000-soderzhanie.html
  • exchangerate.bystrickaya.ru/13-af-losev-i-russkaya-religioznaya-filosofiya-i-i-polzunova-bijskij-tehnologicheskij-institut-filial-yu-v.html
  • shkola.bystrickaya.ru/poeticheskoe-nasledie-narodnoj-hudozhestvennoj-kulturi-russkogo-naroda.html
  • studies.bystrickaya.ru/dumi-o-sostoyanii-zakonodatelstva-samarskoj-oblasti-samara-2006-stranica-14.html
  • esse.bystrickaya.ru/razdel-2-kvalifikacionnie-testi-po-socialnoj-gigiene-i-organizacii-zdravoohraneniya-pod-redakciej.html
  • books.bystrickaya.ru/bilo-ochen-vkusno-m-yasnov-o-m-potapovskaya-chetire-chetverti.html
  • znanie.bystrickaya.ru/batrin-yu-d-fomin-p-a-osobennosti-upravleniya-finansovimi-resursami-promishlennih-predpriyatij-stranica-18.html
  • institut.bystrickaya.ru/tema-1-teoretiko-metodologicheskie-osnovaniya-istorii-psihologii-uchebno-metodicheskij-kompleks-disciplini-opd-f.html
  • learn.bystrickaya.ru/etnicheskie-stereotipi-po-dannim-yazika-i-narodnoj-kulturi-slavyan-etnolingvisticheskoe-issledovanie.html
  • esse.bystrickaya.ru/racionalnoe-reshenie-uchebno-metodicheskij-kompleks-rabochaya-uchebnaya-programma-dlya-studentov-4-kursa-odo-specialnosti.html
  • report.bystrickaya.ru/hejfec-ba-opit-sssr-po-privlecheniyu-inostrannoj-rabochej-sili-ispolzovanie-inostrannoj-rabochej-sili-v-rossii.html
  • institut.bystrickaya.ru/tuvinskie-alpinisti-snimut-film-o-voshozhdenii-na-koscyushko-internet-resurs-erru-15022011.html
  • literatura.bystrickaya.ru/spisok-pamyatnikov-dlya-atribucii-na-ekzamene-uchebno-metodicheskij-kompleks-dlya-studentov-obuchayushihsya-po-specialnosti.html
  • nauka.bystrickaya.ru/uchebnoe-posobie-moskva-1997-bkk-54-15-udk-616-441-008-5-092-616-003-96.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.